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François Sittler Expression Orale Nice
Nouveau : Formation de préparation au départ en retraite
News du site de François SITTLER Stage de préparation au prochain départ en retraite
De par la pyramide des âges, dans bien des entreprises ou des collectivités, bon nombre de salariés vont partir à la retraite, emportant avec eux compétences, connaissances et savoir faire ; selon les cas, ils réussiront ou non le démarrage et la construction de cettenouvelle vie. D'où l'intérêt de marier ces 2 problématiques dans une formation à double entrée. C'est ce que nous avons conçu avec un médecin du travail
Une formation de ce type se justifie amplement, et cela à partir des constats suivants :

1. L’approche du temps restant à courir
Dans un certain nombre de cas, pour les agents ayant encore plusieurs mois d’activité avant leur départ effectif à la retraite, le ressenti du quotidien n’est pas très positif, car il n’y a plus de perspective de mouvement, de changement, d’évolution, de source de sensations ; le besoin viscéral de sens n’est plus satisfait. S’ajoute à ce phénomène, l’évolution de plus en plus rapide et complexe des tâches, de la réglementation, des exigences…, et qui peut être considérée comme agressive.
Pour d’autres, heureusement, la vibration professionnelle sera constante jusqu’au dernier jour



2. L’approche du principe même de la retraite
Une personne partant en retraite peut faire l’erreur de deux approches négatives :
- Soit elle considère que l’arrêt de sa carrière professionnelle constitue le démarrage d’un déclin annoncé, d’où une propension à la morosité, à l’immobilisme, au repli sur soi,
- Soit elle prend son départ en retraite comme une sorte de revanche par rapport à des désillusions passées, d’où le constat fréquent d’un état velléitaire sur fond d’aigreurs ressassées.
A contrario, elle peut considérer sa retraite comme le démarrage d’une nouvelle vie, particulièrement riche, du fait de ses particularités. C’est l’esprit même de notre formation, ce que nous déroulons en toile de fond. Ces spécificités sont les suivantes :
- Une totale disponibilité, les obligations ne restant que dans le domaine familial ou médical,
- Un choix très vaste de nouvelles possibilités d’activités du fait de la multiplication de l’offre publique et associative,
- La détention d’une sagesse globale émanant de l’expérience et favorisant l’ouverture d’esprit.
3. La mémoire de sa carrière professionnelle : Le principe de « laisser des traces »
Comme nous l'avons dit, énormément de salariéspartent en retraite en emportant avec eux des compétences, des savoirs, des savoir faire, des méthodes, des astuces, des savoir être….. qui devront plus tard être réinventés. Dans une commune que nous avons auditée, nous avons préconisé de faire écrire par un futur agent retraité, le descriptif très détaillé d’un réseau d’eau dont il a la charge (écrit complété par une vidéo). Il est donc fondamental pour une entreprise ou une collectivité de se préoccuper de la transmission des mémoires professionnelles.
Pour tout connaître sur cette formation, téléchargez directement la fiche technique en cliquant sur le lien ci-après : FORMATION DE PREPARATION AU DEPART EN RETRAITE
 
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